社会责任

社会责任报告

中铁隧道集团2014年社会责任总结


 

2014年,在中国中铁股份公司党委宣传部的指导下,中铁隧道集团公司高度重视承担的社会责任,解放思想,自觉践行,勇于承担,在推进科学发展、提高产品质量、强化安全监管、加强环境保护、促进员工发展、参与社会抢险救灾等方面取得了成绩,为构建和谐企业、打造中国中铁知名品牌做出了贡献。

一、推进科学发展

科技创新枝繁果硕。全年投入7.05亿元,全年获得外部科技创新支持经费770万元。全年获国家级工法11项、省部级工法15项,发明专利10项,通过省部级以上评审鉴定的项目9项;获省部级及社会力量奖21项。集团公司荣获“中国施工企业管理协会技术创新先进企业”、“2013年度河南省建筑业技术创新先进企业”、“2013年度河南省工程建设协会技术创新先进企业”称号;隧道股份和三处获中国公路建设行业协会2011-2012年度公路建设行业诚信百佳企业。河南省隧道技术与装备院士工作站年度考评结果优秀。

2014年集团下达设备购置计划37600万元,实际完成36214万元,完成年度计划金额的96.3%,全年完成设备采购新签合同额24114万元,其中符合股份公司和集团公司两级集中采购要求的22325万元,集中采购度92.6%。截止2014年11月25日,集团在用盾构TBM累计掘进476.09km(今年53.66km),其中盾构掘进381.98km(今年46.86km),TBM掘进94.11km(今年6.8km),在用盾构TBM运行情况良好。

二、提高产品质量

取得一批重要奖项。青岛胶州湾海底隧道、北京地铁大兴线获詹天佑奖,岛胶州湾隧道及接线工程获鲁班奖;慈母山隧道及连接道(峡江路)一期工程慈母山1号隧道、天津地铁3号线工程获国家优质工程奖,由中建协组织的改革开放35年百项经典工程,我集团入选9项。

承建一批重大项目承建一批重大项目。世界最长高原铁路隧道——新关角隧道贯通,张唐重载铁路第一隧道贯通,怀邵衡和杭黄项目开工,海外乌兹别克斯坦铁路项目多次受到乌方称赞。

QC活动取得丰硕成果。全年获国家级优秀QC成果7项;省部级优秀QC成果35项。

三、强化安全监管

完善管理体系。进一步修订了相关安全管理制度、办法,完善管理机构和稽查队伍建设,加强隐患排查和履责稽查、隧道施工专项检查。突出“红线”意识和“底线”管理,加强安全质量过程管控的责任追究力度,加大对安全质量事故惩处力度,加强对安全管理人员业务考核,加强事故应急救援体系建设,强化西安专业救援基地软硬件建设,完善了片区救援队建设,加大应急演练频次。加强危险源分级监控、重点项目信息沟通等工作,有针对性地开展隐患排查治理,事故案例警示教育和项目经理安全意识培训等工作,促进了安全质量工作的有效推进。

安全质量标准工地。南昌地铁1号线4标获中国建筑业协会AAA级安全文明标准化诚信工地,深圳地铁1101标等多个项目获得省部级安全文明工地。

四、加强环境保护

节约能源物资。通过提高施工工艺水平来节约能源物资。在盾构项目施工中,通过严格的管理和技术创新,提高泥浆回收利用次数,减少泥浆排放量,既保护了环境,也减少了资源消耗。

做好水土保护。贯彻国家节能减排和环境保护的要求,施工污水、烟尘、噪声、废弃物达标排放,安全、质量、环境各项指标均控制在规定范围内。公司认真贯彻“建设绿色工程”的环保观,通过优化施工方案,尽量减少隧道施工对围岩的扰动,避免对当地水域的破坏。对于传统隧道施工产生的大量废水,普遍采用三级沉淀的办法,废水必须达标后才可以排放。

五、促进员工发展

维护员工权益。全面落实职代会职权,大力推进职代会的标准化、规范化建设,三级职代(民管)会召开率继续保持100%,确保各项职代会职权得到落实。深化厂务公开工作,扩大厂务公开的覆盖面,不断向施工生产一线延伸,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。进一步完善职工工资正常增长和支付保障机制,特别是重视提高施工生产一线职工的收入。认真落实“三不让”承诺,深入开展了“双节”送温暖活动,维护特殊员工的权益。

实行五同管理。全年共吸纳10余万农民工就业,继续贯彻实行“五同”管理,为他们提供了技术和管理两条职业发展渠道。员工收入、福利与企业规模、效益同步增长,人均年收入达8.02万元。全集团投入“三工”建设资金达2200余万元,筹集“三不让”送温暖资金258.68万元,广泛开展了全民健身月活动。全集团“金秋助学”共资助困难职工子女70人,发放助学款14.53万元。

六、参与社会抢险救灾

2014年7月17日14:45分左右,国道213四川茂县境内发生山体塌方,人员受困、车辆被埋、道路中断。事故发生后,在当地负责施工的中铁隧道集团成兰铁路项目第一时间调动人员、设备、物资等积极参与抢险救灾工作。事故发生在国道213线K774+600m处茂县境内石大关乡超限站附近,山体塌方量达3000余方,数百米道路被掩埋,滑落山体激起的尘土弥漫山谷,形成数公里的黄色烟尘带。据目击者称,滑落的石头就像下雨一样,最大的有一辆轿车大小。随着救援的推进死亡人数已增至11人,受伤22人,数百人受困。据中铁隧道集团成兰铁路项目负责人介绍,17日15点左右接到地方政府通知后,项目部第一时间启动抢险救灾应急预案,成立抢险救援小组与地方政府共同制定抢险方案,并从最近施工的二项目工点调集100多名员工、2台挖机、4台装载机、4台大方量出碴车辆及相关应急物资(担架和药品)进入还有零星的碎石飞落的事故现场,参与人员施救和道路抢修。17日19时左右,经过四个多小时的抢险救援,213国道恢复通车,受伤人员全部送往当地医院救治。

中铁隧道集团四处葫白项目经理部救援队成功打通云南鲁甸“8.03”地震灾区巧家县新店乡至马甸村约20公里的救援生命通道。“8.03”云南鲁甸地震造成了周边巧家县包谷垴乡、新店乡等地严重受灾。灾情发生后,中铁隧道集团四处迅速指示正在云南巧家县境内的葫白项目经理部救援队现场待命听候调遣,该单位是承担国家重点工程施工任务的所属基层。8月5日17时,在接到地方政府抗震救灾指挥部下达的参与抗震抢险救援通知,并明确负责巧家县新店乡至马甸村约20公里乡村便道的抢修任务后,中铁隧道集团四处葫白项目经理部立即组织救援队9名抢险人员、2台挖掘机、2辆生活物资运输车奔赴抗震救援抢险现场。8月7日上午10时,终于成功打通约20公里的“生命通道”,救援物资车辆得以顺利进出。

七、社会保险管理情况

2014年度中铁隧道集团在中国中铁股份有限公司业务部门和社会保险参保所在地政府社保业务部门的精心指导下,根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定,严格按照国务院社会保险属地管理原则,分别在北京市、河南省、广东省、杭州市、重庆市、广西壮族自治区参加了各项社会保险统筹,相关单位认真做好了全集团各项社会保险参保工作;加强了各项社会保险日常动态管理工作,按照当地社保机构的要求认真填报了各项社保数据和基本信息资料,切实做好全集团员工各项社会保险参保、停保、转移以及待遇申领等具体工作;同时也认真履行了各项社会保险缴费责任,在企业资金极度困难的情况下,积极多方筹集资金,确保了全集团各项社会保险费按时足额缴纳,保证了企业和员工在基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险统筹方面的合法权益。2014年度,全集团在职员工14888人分别在属地参加了养老保险统筹,上缴养老保险费29175.56万元,全集团现有离退休人员9111人(其中:离休人员47人),全年当地社保机构支付离退休人员养老金29716.33万元(其中:离休人员支付养老金372.17万元),切实保障了离退休人员的基本生活,维护了企业和社会的稳定。同时各单位在属地参加医疗、工伤、失业、生育保险统筹,均能按时足额缴纳各项费用,企业员工均能按照国家政策享受基本医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。一年来,中铁隧道集团有限公司及所属各级子分公司克服了重重困难,在企业生产资金难以维持的情况下,尽职尽责为全集团广大员工和离退休人员参加相应的社会保险统筹,并按时足额缴清了各项社会保险费,切实保障了全集团广大员工和离退休人员的切身利益,维护了企业及社会的和谐稳定。为此,中铁隧道集团有限公司已连续十三年被河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅评为“养老保险先进单位”,多次获得洛阳市人力资源和社会保障局、社会事业管理局评为“先进单位”。

八、安置残疾人就业管理情况

残疾人是社会的弱势群体,安置残疾人就业是保护弱势群体、维护社会稳定、构建和谐社会的基础性工程。中铁隧道集团从上到下非常重视和关心这一社会问题,始终把安置残疾人就业工作作为本单位重点工作来抓,严格按照企业所在地政府的要求,对具有劳动能力的残疾人,根据本人的特长和企业实际情况,积极腾出合适的岗位来安置残疾人就业,努力为社会尽一份责任,在确实无法安置残疾人就业的情况下,能够做到按时足额缴纳残疾人就业保障金。一年来,中铁隧道集团有限公司及所属各级子分公司均能按照企业所在地的政府要求,毫不推诿安置残疾人就业和按时足额缴纳确实无法安置的残疾人就业保障金,全年共安置残疾人就业58名;由于受企业的流动施工工作性质限制,在企业确实无法安置残疾人就业的情况下,全年共缴纳残疾人就业保障金76.8万元。近几年来,中铁隧道集团有限公司多次获得洛阳市人民政府残疾人工作委员会授予的“按比例安排残疾人就业先进单位”光荣称号。

九、离退休人员管理情况

2014年全集团共有离退休人员9111人。其中,离休老干部47人(集团公司32人,其他单位15人)、退休人员9064人。主要分布在洛阳、成都、上海、北京、新乡、焦作、晋城、燕郊、乐昌、资阳等地。2014年离退休管理工作在集团各单位党委的领导下,在各相关部门的支持下,离退休管理工作保持了祥和稳定,没有发生离退休群体上访和越级上访事件,也没有发生离退休人员活动伤亡事故。2014年召开座谈会4次,电话沟通60余次。在座谈会上,各单位主要领导向老同志介绍企业经营生产、改革发展等各方面取得的主要成绩和面临的主要问题,请老同志关心企业发展,为企业发展献计献策;2014年全集团各单位在元旦、春节传统节日春节和建国65周年慰问走访活动中,共走访慰问老干部200余人次,了解老干部们的学习和生活情况,并解决了老干部提出的实际困难。2014及时了解落实医疗待遇,及时足额报销医疗费用,全年全集团离休医疗费用301.12万元,人均5.68万元,根据老干部急病急救特殊情况,解决了部分离休干部因超标住院、特需治疗个人医疗负担过重的实际问题。2014年5月对离休老干部进行了一次健康体检。梳理了集团公司离休老干部独居无人照顾的实际情况,解决了部分老干部无子女在身边照顾的问题。2014年全集团各单位离休老干部的“两费”都得到了保证,从而使离休老干部工作得以正常顺利开展。2014年全集团各单位非常重视离退休人员活动安全问题,能做到对活动场所水、电、器材进行定期检查和维护,及时消除安全隐患,确保离退休人员活动场所和活动设施的安全。2014年集团各单位离退休人员除了日常活动外,分别在元旦、春节、三八、五一、中秋、十一、重阳节等传统节日举办了集体文体(比赛)活动。在开展各种积极向上、有益身心健康的活动中,广大离退休人员积极参与,效果较好。2014年北京地区80名离休退休人员代表参加了北京平谷金海湖疗养活动。2014年共走访慰问离退休老同志949人次,发放慰问金62.53万元。2014年集团公司对离退休女职工进行了两次妇科体检。2014年一处花费40余万元对全体离退休人员进行了一次健康体检。2014年集团公司获得 “洛阳市老干部宣传教育工作先进单位”称号。